School is open today — no closures or delaysSign up for closure alerts → (opens in a new tab)
Recursos Humanos

Trabajar en Monte.

Recursos Humanos maneja la contratación de maestros, asistentes educativos, conductores, conserjes y todo el personal del distrito. También coordina la certificación, los beneficios y el desarrollo profesional.

Oportunidades de empleo

El distrito tiene puestos abiertos a lo largo del año. Buscamos:

  • Maestros certificados — primaria, intermedia y preparatoria, en todas las áreas.
  • Asistentes educativos — apoyo en el aula, programas de educación especial.
  • Conductores de autobús — capacitación CDL pagada por el distrito.
  • Personal de mantenimiento y conserjería.
  • Asistentes administrativos.
  • Entrenadores — deportivos y de actividades extracurriculares.
  • Sustitutos — flexibilidad de horarios.

Las solicitudes y descripciones detalladas están en el portal de empleo del distrito:

Ver puestos abiertos (en inglés) →

Beneficios

El distrito ofrece beneficios competitivos a tiempo completo: seguro médico, dental, de la vista; jubilación a través del sistema estatal de Washington; días libres pagados; desarrollo profesional pagado. Los detalles específicos dependen del contrato del puesto.

Certificación

Para enseñar en Washington, los maestros necesitan una certificación válida del estado. Recursos Humanos ayuda con:

  • Renovación de certificación;
  • Endosos adicionales (ELL, Lectura, Matemáticas, etc.);
  • Documentación para programas residentes de maestros;
  • Verificación de antecedentes (huellas dactilares, OSPI).

Política completa

Recursos Humanos

Contratación, integración, beneficios, contratos y el lado humano del distrito. Ya sea que esté solicitando su primer trabajo de maestro, preguntando sobre un puesto de sustituto, buscando un artículo del CBA, o regresando al trabajo después de una licencia, aquí es donde empezar.

¿Busca algo específico? Solicitar un trabajo · Enseñar como sustituto · Ser voluntario en la escuela · Acuerdos colectivos de negociación · Beneficios · Contacto · (360) 249-1245

Horario y ubicación de la oficina

Oficina del Distrito · 502 E. Spruce Avenue · Montesano, WA 98563 Lunes a viernes, 8:00 AM a 4:00 PM (hora del Pacífico)

Stephanie Klinger maneja RH junto con Currículo y CTE. Si está fuera, la Oficina del Distrito puede dirigirlo a quien pueda ayudarlo hoy.

Solicitar un trabajo en Monte

Publicamos cada puesto abierto certificado y clasificado en Red Rover K12 — ese es el sistema que Monte usa para las solicitudes. Puede ver las vacantes actuales y solicitar en línea sin una cuenta separada de Monte.

Vea las vacantes actuales en Red Rover →

También puede ver una vista curada dentro de nuestro sitio en /careers — las mismas vacantes, enmarcadas en nuestro estilo.

Qué entregar

Para la mayoría de los puestos certificados y clasificados, su solicitud de Red Rover incluye:

  • Una solicitud completada
  • Currículum
  • Carta de presentación / carta de interés específica para el puesto
  • Tres referencias profesionales (nombres, títulos, teléfono y correo electrónico)
  • Para puestos certificados: copias de su(s) certificación(es) de enseñanza de Washington y endosos
  • Expedientes académicos (no oficiales están bien al solicitar; oficiales requeridos si lo contratan)

Solicitantes internos (personal actual de Monte)

Si ya es empleado de Monte y quiere solicitar un puesto diferente:

  • Envíe una carta de interés a Recursos Humanos antes de la fecha de cierre
  • Las publicaciones internas del distrito se distribuyen internamente según el acuerdo colectivo de negociación correspondiente
  • También puede solicitar a través de Red Rover si el puesto está abierto externamente

Enseñar como sustituto

Los sustitutos son esenciales para que el distrito funcione bien. Necesitamos sustitutos certificados (maestros) y sustitutos clasificados (paraeducadores, conserjes, servicio de comida, oficina/clerical).

  • Sustitutos certificados — se requiere certificación de enseñanza actual de Washington
  • Sustitutos clasificados — solicitud abierta todo el año, sin certificación requerida

La solicitud de sustituto es parte de nuestros formularios de empleo. Llene el formulario para el tipo de rol que quiere, luego envíelo por correo o déjelo en la Oficina del Distrito. Nos comunicaremos para programar una conversación de selección.

Para preguntas específicas: (360) 249-1245 · sklinger@monteschools.org

Ser voluntario en una escuela de Monte

Cafetería, biblioteca, excursiones, ayudantes de salón — las escuelas dependen de voluntarios, y el proceso para empezar es corto.

  1. Comuníquese con la oficina principal de su escuela y avise en qué le gustaría ayudar
  2. Complete una solicitud de voluntario + verificación de antecedentes de la Patrulla Estatal de Washington (la escuela puede darle el formulario)
  3. Una vez autorizado, la escuela se comunicará con usted

La verificación de antecedentes es requerida por la ley estatal (RCW 28A.400.303) para cualquiera con acceso regular sin supervisión a estudiantes. Hay un plazo corto desde la entrega hasta la autorización.

Acuerdos colectivos de negociación

Los empleados certificados y clasificados de Monte están representados por sus respectivos sindicatos. Los CBAs actuales:

  • Montesano Education Association (MEA) — personal certificado, acuerdo 2025–2028
  • Public School Employees of Washington (PSE) — personal clasificado, acuerdo 2022–2025
  • Athletic Association — acuerdo de entrenadores, 2021–2024

Cada CBA cubre salarios, beneficios, condiciones de trabajo y procedimientos de quejas específicos para esa unidad de negociación. Los documentos independientes incluyen:

  • MEA Apéndice C — Puestos Co-Curriculares
  • MEA Apéndice D — Procedimientos de Evaluación
  • Procedimiento de quejas (referenciado en todos los CBAs)

[Abra la página de CBAs →](TK · Página de CBAs en el nuevo sitio, o enlace a una carpeta de Drive con los PDFs actuales)

Si es un empleado actual con una pregunta sobre un CBA, su representante sindical es su primer contacto. RH también puede sacarle una copia limpia del artículo actual.

Beneficios

Los empleados de Monte reciben beneficios a través del Washington School Employees' Benefits Board (SEBB) — el programa estatal de beneficios para empleados de distritos escolares y sus dependientes. A través de SEBB puede elegir entre planes médicos, dentales, de la vista, de vida y de discapacidad.

La elegibilidad de beneficios comienza cuando se anticipa que un empleado trabajará 630 horas o más en un año escolar. La inscripción de nuevos empleados sucede dentro de los primeros 31 días de elegibilidad; los empleados existentes pueden cambiar de planes durante la ventana anual de Inscripción Abierta de SEBB cada noviembre.

Health Care Authority — Programa SEBB →

Para preguntas específicas de SEBB, entre a Benefits 24/7 (el portal de inscripción de SEBB — enlace desde HCA), o llame a Servicio al Cliente de SEBB al 1-800-200-1004. Para preguntas específicas de Monte sobre la integración, plazos perdidos o eventos de vida que califican, comuníquese con Stephanie Klinger.

Jubilación

Todos los empleados elegibles son miembros de un plan del Washington Department of Retirement Systems (DRS):

  • Teachers' Retirement System (TRS) — para empleados certificados
  • School Employees' Retirement System (SERS) — para empleados clasificados

La elección del plan (Plan 2 o Plan 3) normalmente sucede dentro de sus primeros 90 días de empleo elegible — esta es una decisión permanente, así que no pierda la ventana. DRS envía materiales y ofrece asesoría gratuita para ayudarle a comparar.

Washington DRS →

Para preguntas específicas de DRS: (800) 547-6657. Para preguntas de nómina y contribuciones de Monte: comuníquese con Stephanie Klinger o Shannon Meservey (Nómina · Beneficios · Cuentas por Pagar) en la Oficina del Distrito.

Empleador con igualdad de oportunidades

Monte es un empleador con igualdad de oportunidades. El distrito cumple con todas las leyes federales y estatales de no discriminación y no discrimina en la contratación o términos de empleo basándose en raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, estado civil, estatus de discapacidad, veterano honorablemente dado de baja o estatus militar, u otras categorías protegidas.

Funcionarios de cumplimiento

Si cree que ha experimentado discriminación en el trabajo o durante el proceso de contratación, comuníquese con el funcionario de cumplimiento apropiado:

La declaración de no discriminación del distrito y la información de Title IX tienen el proceso completo y las rutas de escalación externa (OSPI, OCR).

Integración para empleados nuevos

Una vez que se acepta una oferta, RH le envía un paquete que cubre:

  • Verificación de empleo I-9 (federal — debe completarse antes de su primer día de trabajo)
  • Retención de impuestos federales W-4
  • Configuración de depósito directo
  • Cronograma de inscripción de beneficios de SEBB
  • Cronograma de elección del plan de jubilación de DRS (cuando aplique)
  • Políticas del distrito que necesitará reconocer (uso aceptable, confidencialidad, reporte obligatorio, FERPA)
  • Orientación específica del edificio con su director o supervisor

El ritmo de su primer día es intencionalmente ligero — consiga su cuenta, gafete, llaves y recorrido primero; el papeleo se distribuye durante la primera semana.

Contacto

Stephanie Klinger — Directora de RH · Directora de CTE · Coordinadora de Currículo sklinger@monteschools.org · (360) 249-1245

Nómina, beneficios, cuentas por pagar Shannon Meservey — smeservey@monteschools.org · (360) 249-3942 · TK · confirme extensión directa

Oficina del Distrito 502 E. Spruce Avenue · Montesano, WA 98563 (360) 249-3942 · community@monteschools.org